常见问题question
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Q劳动合同应必备哪些内容？
A劳动合同应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的名称、性别、年龄等基本情况，并具备以下条款：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）社会保险；（6）劳动纪律；（7）劳动合同的终止条件；（8...
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Q什么情况下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同而不承担违约责任？
A有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费： （1）在试用期内的； （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）用人单位未按照劳动...
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Q失业人员在什么情况下不能享受失业保险待遇？
A因辞取、自动离职等本人意愿中断就业的失业人员，不能享受失业保险待遇。
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Q在什么情形下，劳动者不得与用人单位解除劳动合同？
A劳动者给用人单位造成经济损失未处理完毕或者未按照劳动合同的的约定承担违约责任的，劳动者不得与用人单位解除劳动合同。
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Q解决劳动争议的途径有哪些？
A根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》第六条规定，主要有以下四个途径： （1）当事人协商解决，协商不成的，可采取其他方式解决； （2）通过企业劳动争议调解委员会调解解決。企业劳动争议调解委员会设在企业工会，可找他们来解决纠纷；
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Q定金与订金的区别
A定金：定金合同相对于主合同而言是从合同，除非当事人有特殊约定，主合同无效则定金合同亦无效。定金的担保方式可适于各种合同。定金一经给付，就发挥制裁违约方、补偿守约方的功能...